Am Arbeitsplatz und im Alltag wird oft mit größter Anstrengung „gerudert“ – Mitarbeitercoaching schafft eine Win-Win-Situation auf verschiedensten Ebenen: Viele Coachees nutzen das Coaching dazu, die eigene berufliche und private Situation grundsätzlich zu reflektieren und Prioritäten neu zu ordnen.

Je mehr Klarheit jemand über seine Rolle gewinnt, desto besser kann er seine Position ausfüllen. Vielfach folgt daraus auch eine strukturiertere und effizientere Arbeitsweise verbunden mit deutlich höherer Ausgeglichenheit und Zufriedenheit im privaten Umfeld.

Wenn der Auftraggeber (Unternehmen) nicht mit dem Coachee identisch ist, wird mit dem Auftraggeber der Rahmen des Coachings besprochen. Die Inhalte des Coachings selbst unterliegen der Verschwiegenheitspflicht des Coaches. In diesem Fall gibt es nach Abschluss des Coachings ein Feedbackgespräch zwischen Coachee und Auftraggeber.